李先生 - 個人簡歷(簡歷編號: 22543)
最后更新于 2018-04-26 | 已瀏覽 721 次 | 該簡歷來自必发指数app | 發短消息
基本信息 個人相片
姓  名: 李先生 性  別:
民  族: 漢族 年  齡: 31
籍  貫: 宜賓 婚姻狀況: 離異
身  高: 171 CM 體  重: 60 KG
政治面貌: 群眾 學  歷: 本科
求職意向  
求職類型: 全職
要求月薪: 面議
希望職業: 行政/人事類 - 不限
希望職位: 不限
希望地區: 四川宜賓不限
工作經驗: 不限
技能特長:
自我評價:
教育情況  
 
時間 所在學校 專業 學歷
2005-3 - 2009-1 ***************** 工業與民用建筑 本科
專業描述
工作經歷  
 
時間 公司名稱 公司性質
2016-1 - 2018-1 ***************** 私營企業
所屬行業 所在部門 職位名稱 離職原因
金融業(投資/保險/證券/銀行/基金) 人事部 人事主管 高層人事變動
工作描述
1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度; 2、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要; 3、根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施; 4、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符; 5、負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 6、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等) 7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施; 8、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用; 9、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制; 10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系; 11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續; 12、做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作 13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理; 14、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜; 15、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業務學習,提高管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成; 16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
時間 公司名稱 公司性質
2008-08 - 2010-1 ***************** 國有企業
所屬行業 所在部門 職位名稱 離職原因
房地產開發/建筑與工程 工程部 施工員 實習結束
工作描述
時間 公司名稱 公司性質
2011-10 - 2013-2 ***************** 私營企業
所屬行業 所在部門 職位名稱 離職原因
房地產開發/建筑與工程 監理工程部 監理員 項目完工
工作描述
時間 公司名稱 公司性質
2012-4 - 2015-4 ***************** 私營企業
所屬行業 所在部門 職位名稱 離職原因
汽車/摩托車(制造/維護/配件/銷售) 管理 廠長 政府征地拆遷
工作描述
聯系方式
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