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   從中國三江人才網了解到,宜賓川南人力資源市場將于今日舉行現場招聘會。此次參展的68個展位中有63個已被宜賓各個招聘單位收入囊中,覆蓋餐飲、媒體、教師、物流、建筑、管理等多個行業。

餐飲服務類需求仍居前列

  在63個招聘單位中,有9家單位明確需要餐飲業服務員,且每個崗位的需求量大多為5名人員及以上,待遇大多在2000元左右。

  羅阿姨的女兒去年中專畢業,在成都做了兩個月的服務員之后,趁年后招聘又重新回到宜賓工作?!跋衷詵裨鋇墓ぷ仕交箍梢?,我女兒還年輕,可以慢慢積累經驗?!甭薨⒁潭約欽咚?,成都工資水平雖然比宜賓稍微高點,但生活水平也相對較高,還不如回家工作好,至少可以不用交房租。

  她還說女兒去應聘了好幾家飯店,很多家都想給她一個機會,但最后選擇了工資較高、休息時間也比較充足的一家?!跋衷諍孟袢比說煤?!”羅阿姨說。

  從這次招聘的人數和單位上看,羅阿姨的猜想八九不離十,去年第四季度的人才需求餐飲服務業排到了第二,看來今年的需求量也不會有減少的趨勢。

教師招聘專業性強

  按照人力資源市場的供需規律,每年的第一季度應該算得上人才需求的 “旺季”,而今年第一季度招聘正逢開學時期,很多學校和培訓中心師資力量缺乏。在上述63個招聘單位中,有四個單位對教師有很大需求,但大多專業性較強,文憑要求也相對較高。部分老師除了上課之外,可能還會有一些招生工作。

  “一般招聘的教師流動性都很強,除了要會處事、有責任心外,還要有足夠的本事!”大學畢業之后就在某培訓學校擔任舞蹈老師的李玲說,很多家長就是看老師教得好不好才選擇學校的,要是有一點紕漏,就很容易喪失生源?!八淙徽廡忻揮釁淥幸道?,但是薪水也不是固定的!”李玲說。

八千元高薪一枝獨秀

  求職者一般都是以薪水高低來衡量工作的好壞,在眾多的招聘單位中,天立投資集團給出的8000元以上的薪資令許多求職者垂涎欲滴,幾個職位分別針對結構工程師、安裝工程師、園林工程師、造價主管等專業人士,年齡要求在30歲(部分35歲)以上,45歲以下。

  高薪水的職業下一定有嚴苛的要求。其中,造價主管的招聘要求上這樣寫道:造價管理或工民建等相關專業大專及以上學歷,具有全國造價師(員)資格證;熟悉施工現場施工工藝;能獨立完成預結算工作,并獨立進行相關指標分析及數據庫建立;熟練掌握相關計量、計價軟件……共有9項之多,這讓很多渴望高薪水的人望塵莫及。

  小孟是工程造價專業的一名大二學生,雖然還沒有面臨找工作的壓力,但他還是粗略地了解了天立集團的招聘信息?!拔掖蛩閽誚衲曄羆偃フ飫嘈偷墓鞠仁迪?,看了招聘信息以后才覺得,高工資不是那么好拿的!”他說,高要求的招聘給了他動力和方向。轉載注意本文地址://www.lqvrg.icu/News/New.asp?NewsId=748

 

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